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事業單位里的90后:還沒把鐵飯碗看清楚就破了

 
    

《事業單位人事管理條例》于7月1日起正式施行。有媒體近日報道稱,“3000余萬名事業編制人員7月起將全部參加社保”。人社部負責人隨后回應,上述提法系“誤讀”。《條例》目前只作了很多原則性的規定,具體參保還須配套政策。

盡管是誤讀,《條例》著實對事業單位人員造成一定“震動”。他們紛紛猜測并擔憂,改革后社保資金是否需要補繳?養老金是否會減少?新華社“中國網事”記者采訪多位事業單位人員,傾聽他們的看法與期待。

“還沒把我的鐵飯碗看清楚,碗破了”

“終于通過事業單位招聘,還沒把我的鐵飯碗好好看看清楚,事業單位改革消息傳來,碗破了。”

阿遠是一名90后,大學畢業后考入一所事業單位,剛工作一年。“考事業單位的時候,真是付出了巨大代價,第一年沒考上,就在家全身心又復習一年,第二年才考上的。之所以這么拼命就是奔著穩定去的——穩定的工作、體面的生活,本想逃避社會激烈的競爭,但如今這個幻想破滅了。”阿遠說。

不過,阿遠說,作為年輕人,本應該有拼勁、闖勁,捧著一個所謂的“鐵飯碗”被束手束腳、唯唯諾諾,也不是好事。“事業單位改革對我這種不太上進的年輕人算是一種鞭策。”

“各項保險自己如何繳納、單位如何補貼”

工作20多年的某婦幼保健院醫生亞莉說,目前醫院職工已參加醫保,但其他保險還沒有參加。她擔心的是,有些保險譬如養老保險,需要繳納達到一定年限才能領取。像她這樣工作時間長的,到時自己如何繳納、單位如何補貼?

“如果國家不進行補貼,補貼金額對于單位來說也是一筆不小的數額。按照工作年限、職稱還是其他因素來進行補貼,都涉及一個公平的問題。”亞莉說。

“擔心要自己交社保,提前退休糾結中”

老話說,50知天命。但近51歲的勤麗這段時間卻為自己到底要不要提前退休糾結得很。

在單位屬事業編制的她,離退休還有四年多時間。“前不久在網上看到,說7月1日起事業單位人員要交社保了,心里一下就著急了,就尋思提前退休。”周圍不少屬事業編制的同齡人也有此想法,有的還遞交了提前退休申請。“聽說市里不允許市屬單位人員提前退休,我們區屬單位還好,可以辦。”

“但現在提前退休,比起正常退休工齡縮短了,退休金也會低一點。而且,聽說事業單位人員還要漲工資。這樣,家里人勸我,再等等看,不要貿然提前退休。”勤麗說,政策不明朗,讓人左右為難。勤麗找到當地人社部門咨詢,答復是上級還沒有出臺相關具體政策。

“曾經因社保放棄調職,如今擔心退休金會降低”

老冬,一家事業單位的編輯。幾年前,他曾有機會到當地一所大學工作,但當時這所大學人事部門要求他自己承擔金額達數萬元的社會保險補交款,他難以承受,遂放棄了調職。

“我們的工作壓力大,不輕松,收入比起一些效益好的企業低得多。原來聊以自慰的是,我工齡長,退休工資應該還過得去。現在看來,進社保是大勢所趨,但我還是擔心社保退休金會比預期的降低。”

“如果不好好干,說不定哪天就被辭了”

瑋燕是某省級人民醫院的一名護士長。“作為一名在編的護士,如果以后用合同制的話,競爭會更加激烈,如果不好好干說不定哪天就被辭退了。”

“不過,要是所有的醫生和護士都用合同制,而且實行按工取酬、干得多拿得多,提高現在工資水平的話,我還是很贊成的。”瑋燕說。

她認為,實行合同制就沒有以前護士的三六九等,新來的小護士們工作起來也會更積極一點。同時,她期待,不要只是用合同來束縛人,也要相應提高薪酬。

“我們很平靜,沒有外界炒的那么熱”

建川在某事業單位已工作10年,對這次事業單位改革毫不擔心。他說,單位對此事沒什么說法,同事之間就沒怎么議論,也沒聽說要我們補繳社保。“其實,我們很平靜,沒有外界炒的那么熱。”他認為,對于改革,人社部門出細則,財政部門拿錢,老人老辦法、新人新辦法,逐步推進更好。

盡管對此事并不擔心,但是建川期盼,改革鐵飯碗的同時,能得到與自己的付出更匹配的收入。績效工資占比應該越來越大,事業單位人員間待遇差拉大,工作量大、工作干得好的事業單位員工,應該拿到更高的工資。

“這下,大家都平等了”

某報社記者慶華經常擔心自己哪天干不好,會被單位辭掉。這對她來說,一直是抹不去的一塊心病。近日聽到事業單位改革的相關新聞后,不禁長吁一口氣:“這下,大家都平等了。”

盡管報社是事業單位,但是工作5年多的慶華是單位的聘用員工。“當前,同工不同酬問題太嚴重。身邊的一些有事業編的記者,都不怎么干活,工資待遇比我們高出一倍多。而報社沖在一線的記者都是我們這些合同工,每天都在拼命工作,還總被領導吆三喝四,擔心一不小心飯碗被搶或砸了。想想都心酸。”

她認為,事業單位改革,就要改得徹底,要所有人都站在同一起跑線上。“如今,一些事業單位有恒定的編制,退休一個才能進來一個,所以很多人都在排隊進入編制,這就可能滋生出腐敗,對其他人來說非常不公平。”

“在事業單位也能看到‘杜拉拉升職記’的希望”

某大學教師慶山對于條例里的競聘上崗、引入競爭機制比較期待。他說,如果這項措施落實到位,將減少論資排輩,更加凸顯能力,有利于打破晉升“天花板”。然而,對于考核方面得內容,他卻有些擔憂,過于僵化的考核指標,將降低他們與學生探討、交流的積極性。他認為不同性質的事業單位,應根據各自特點出臺細則對相關規定更加明確。

“期盼著考核制度更加透明。雖然不能跟企業相比,但起碼也讓大家伙能看到事業單位‘杜拉拉升職記’的希望。”

“原則規定”如何落實應有時間表

人社部表示,條例對事業單位工資制度和社會保險制度只是作出了原則規定。條例實施并不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革也開始實施。也就是說:事業單位目前還不用一刀切全繳社會保險費。那總得有個確切的時間表吧?否則,“原則規定”會不會變成一紙空文?

盡管“誤讀”已被澄清,但這個條例事關3153萬事業編制人員的切身利益,自然備受關注。有輿論認為,“誤讀”雖被糾正,但“誤讀”背后的問題讓人思量。

一位接受采訪的事業單位人員直言,《事業單位人事管理條例》今年5月15日就已發布,有關“事業編制7月起全部參保”的說法也早有耳聞。如果有關部門盡早回應,及時解釋,也不至于鬧得沸沸揚揚。

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